本報記者usb 劉雅菲
  記者10日從濟南市組織工作暨組織部長會議上獲悉,濟南今後每年都將按比例隨機抽查核實領導幹部個人有關事項,竹北買屋凡是擬提拔的考察對象、擬列入後備幹部人選的必查。
  考永慶房屋察評價 防止簡單以GDP論英雄
  對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的幹部,將記入考察記實檔案,終身追究台北港式飲茶責任。
  今年,濟南將建立完善幹部綜合考察評價機制,結婚多渠道、多層次、多側面、多時段瞭解幹部,糾正過去不提拔不考察、不任用不談話、急用現找等片面做法。
  考準考實幹部政績,是綜合考察評價幹部的重要內容。今年,濟南還將引導幹部樹立科學發展觀和正確政績觀,防止簡單以國內生產總值增長率論英雄。濟南將加大民生改善、社會進步、生態效益等指標的考核權重,適當增加差異化、個性化指標。同時,還將完善責任追究辦法,對拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹造成惡劣影響的幹部,將記入考察記實檔案,終身追究責任。
  選拔任用 區分不同情況,不搞一刀切
  在醞釀動議環節,要以綜合考察評價結果為依據,既不能搞臨時動議,也要防止綜合考察評價與醞釀動議脫節。
  在幹部選拔任用方面,濟南將建立健全有效管用、簡便易行的選人、用人機制。用好幹部綜合考察評價結果。在醞釀動議環節,要以綜合考察評價結果為依據,既不能搞臨時動議,也要防止綜合考察評價與醞釀動議脫節。
  改進民主推薦方式,探索完善個別談話推薦前置、民主推薦分類計票、署名推薦、差額推薦、延伸考察等辦法,同時,以民主推薦印證平時掌握情況,將民主推薦與日常考察、年度考核、一貫表現和用其所長、人崗相適等情況綜合考慮,防止簡單“以票取人”。而且,濟南還將根據崗位需要,區分委任制、選任制,專業性、結構性幹部等不同情況,採取相應的選拔方式,不搞“一刀切”。
  管理監督 談話必須開門見山指出問題和不足
  組織部長和幹部談話,也必須開門見山指出問題和不足,教育引導幹部正確認識自己、擺正位置,自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾。
  在對幹部的管理和監督方面,今年,濟南將加強對幹部的經常性管理監督。今後,組織部長和幹部談話,也必須開門見山指出問題和不足,教育引導幹部正確認識自己、擺正位置,自覺做到敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾。
  今年,濟南還將嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。按照中組部要求,濟南市今後每年都會按比例隨機抽查核實領導幹部個人有關事項。據瞭解,濟南市凡是擬提拔的考察對象、擬列入後備幹部人選的必查。而且,對故意不如實填報或隱瞞不報的,一律不得提拔任用或列入後備幹部名單。
  建立幹部 監督信息庫
  今年,濟南將建立幹部監督信息庫,通過對幹部的日常監督、綜合監督、跟蹤監督,多渠道瞭解幹部的工作作風、精神狀態和工作成效,記入平時考察檔案,納入監督信息庫。對不思進取、碌碌無為、不負責任的幹部,及時採取相應的組織措施,著力解決幹部不出事不監督的問題,改變過去只監督幹部不犯錯、不監督幹部不作為的做法。
  (原標題:濟南按比例抽查幹部個人事項)
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